Du möchtest Transformationsprozesse in Deiner Organisation voranbringen?

Wie können wir Dich unterstützen?

Icon Begleitung

Ich möchte Dynamiken und Lösungswege erkennen.

Icon Workshops

Ich möchte Zukunft mit Hilfe der Theory U gestalten.

Icon System-Aufstellung

Ich möchte Veränderungsthemen nachhaltig angehen.

Wir begleiten Organisationen

Transformationsprozesse verstehen wir als persönliche und kollektive Wachstums­prozesse. Dabei vertrauen wir darauf, dass Menschen eine stimmige Begegnung körperlich wahrnehmen und darauf aufbauend Lösungen zum Wohle aller entwickeln können.

Ein Wesensmerkmal von create emcounter ist es, die persönliche und gruppen­bezogene Körperintelligenz sichtbar zu machen.

Mit Hilfe dieses Wissens kannst Du Transformationsprozesse nachhaltig gestalten.

Zusammenhänge erkennen

Gewinne Einsichten für echten Wandel.

Wir entwickeln Workshops

Die Theory U inspriert euch, Transformationsprozesse grundlegender anzugehen.

Ihr schafft Transparenz, führt empathische Gespräche und baut Vertrauen auf.

So könnt ihr mit gesundem Handeln auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten.

Das U steht dabei für die Tatsache, dass man nicht den direkten Weg vom aktuellen Zustand A zu einem zukunftsgerichteten Zustand B gehen kann. Vielmehr bedarf es eines tiefen Reflektierens und das Durchtauchen durch einen Punkt, in dem man sich die basalen Bestandteile vergegenwärtigt, um das wirklich Neue entstehen lassen zu können.

Wir unterstützen dabei mit Workshops entlang des U Prozesses.

Erlebe Vertrauen als Basis für Zukunftsgestaltung.

Wir bieten System-Aufstellung

Der Elefant im Raum symbolisiert das Unausgesprochene und Belastende und möchte wertschätzend erkannt und benannt werden.

Wie in Familien werden in Organisationen nicht nur Gründungsmythen und Erfolgsgeschichten, sondern unter der Oberfläche auch einschneidende Ereignisse und organisationale Traumata weitergegeben. Wenn diese eingeschriebenen Bedeutungen erkannt und bearbeitet werden, lässt sich eine wünschenswerte Zukunft frei gestalten.

Wir arbeiten mit verschiedenen Ansätzen der systemischen Aufstellungsarbeit: Der Systemischen Strukturaufstellung mit Organisationsyaufstellungen, Familienystemen und mit Anliegen oder der Traumaaufstellung.

Gestalte ein Arbeitsumfeld, das Vertrauen ermöglicht.

Wie können wir Dich bei Deinen Transformations&shythemen unterstützen?

Die Zukunft erforschen, wertschätzend Führen oder einen Empathie-Hub aufbauen? Co-Creation in der Organisation fördern?

Wenn Du diese Worte mit Leben füllen möchtest, bieten wir Dir als Führungskraft die Möglichkeit Dein Führungsrepertoire zu erweitern.

Lerne zur Lösung Deiner aktuellen Fragestellungen Embodied Leadership kennen.

Nutze die Wirksamkeit der Theory U und von System-Aufstellungen in Deinem Change Management Prozesse.

Erweitere Deine Möglichkeiten

Indem Du die gesamte Wahrnehmumgskompetenz Deines Teams einbeziehst

Erlebt Gemeinsamkeit

Geht Themen, die ihr ein für alle Mal klären wollt, wertschätzend an.

Findet wirklich neue Lösungen

Entwickelt aufbauend auf der Intuition im Team wirklich neue Lösungen.
Für mich war der intime und geschütze Rahmen besonders hilfreich, um über bestimmte Themen nach­zudenken und zu sprechen.

Die sehr diversen Methoden, das Betrachten von Pro­ble­men aus anderen Per­spe­k­ti­ven, der Input aus der Gruppe, die Erkennt­nis, dass Verän­der­ung möglich ist.

Die Stärkung des Ichs und die Betonung der Bedeutung des Ichs für die Arbeit.
Das Vertrauen in die eigene Wahr­nehmung und die Not­wendigkeit diese Wahr­nehmung zu priorisieren.

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